働き方と建築デザイン
「人材・ヒューマンリソースがクリエイティブ組織の唯一であり最高の武器」
とはKA代表・神谷が師であるビヤルケインゲルスbjarke ingels (1974-)から、デンマークでの修行時代に教えられたことです。
ふとあるとき、神谷は気付きました。
「今の日本の建築事務所は自身のグローバルな戦略を持っているのか？」
KAは、そのヒントが働き方の変革にもあると考えています。
従来のトップダウンをベースとしたヒエラルキーの強い社内関係から、一人ひとりの才能を生かした働き方が実現できれば、新たな時代を日本から発信できると確信しています。
KAでは、デザインチームとコーポレートチームの有機的なコミュニケーションにより、タレントマネージメントと働き方のデザインを行っています。
就職希望の学生のみなさんへ
学校の課題に真剣に向き合って頑張っている人にとって、実務としての設計と学校の課題には大きな違いはありません。
実務とは、より大きな関係の輪の中で自分のパフォーマンスを発揮することです。自分の成長が、クライアントや会社の発展につながります。
自分の給与やポジションを最短経路で高めていくのも
ライフバランスをとりながら経験をじっくり積むのも
自分の選択次第です。
KAは、人材教育にも重点を置きながら、共に成長していきます。
ヨーロッパで経験を積んで見てきたからこそわかる欧米との圧倒的な学生のレベル差を、日本にいながら短期間で埋めてあげたい、と神谷は感じています。
すでに就職されている方へ
設計、デザインという職業は、自分の腕次第という側面もありますが、自分がいる環境によっても大きくやりがいが変わってしまう特性があります。
新卒ではご縁のあった職場を選ぶことにしたと思いますが、そこが現在のあなたのポテンシャルを発揮するのにベストな場所であり続けるとは限りません。
毎日仕事に向かう道のりは、楽しいものであるべきです。リラックスの中からでしか、良いアイデアは生まれないからです。
日本のクリエイティブ産業の成長を加速するのは、人材の流動性の向上だと、北欧のトップファームにいた神谷は体感しました。
そのため、KAは中途採用にも多くの力を入れています。
より充実した毎日を送るため、いままでの固定観念に縛られずプライベート、家族のありかた、仕事の仕方を自らデザインしていくのです。
KAと共に、日本が世界から注目の集まるクリエイティブカントリーになるのを体感しましょう。
インターン（研修）をお考えの学生のみなさんへ
学生時代は、やりたいことや自分の価値が定らない時期。自信を持つことが難しかったり、逆に根拠のない自信に振り回されがちです。
KAのインターンは、研修生にとって有償でありながら学びのある環境でありたいと思います。
・設計やデザインの実務を通じて、生きたスキルを身につけられます。
・コンセプトワークやプレゼンテーションの実務を通じて、クライアントおよびKAのブランディング戦略立案を学べます。
・研修者も自身のブランディングに意識的になります。
・卒業生には必要に応じて、研修終了後も定期的にKAが成長をサポートします。
学部4年生以上や修士課程学生から広く募集しています。
CHANGE YOUR LIFE BY DESIGN！
都心のクリエイティブな環境で、新たな一歩を一緒に踏み出しましょう！KAでは会社の成長に伴い新たなパートナーを募集しています。
１. KA（カミヤアーキテクツ）の重要視する価値
◼︎EDUCATION /SALARY（教育／給与）
実務を通して個人適正に合った教育を提供。より高い生産性を育む。
◼︎MENTAL AND PHYSICAL HEALTH （物心両面の健康）
キャリアアップかプライベートどちらを優先するかを選択可能な雇用契約｡
◼︎GLOBAL（国際基準）
日本から、世界に向けて発信できるデザインの創出。海外案件（欧米）と国内案件を同等に扱えるキャパシティ。
◼︎DELIVERY（品質の高いサービス）
顧客に対して、高い作業スピードと高品質なデザインサービスを提供する。
２. KA代表・神谷修平
◼︎日本と欧州の多用な経験による、広い視点を持ったディレクション・社員指導を行います
2016-2017 BIG/BJARKE INGELS GROUPビャルケインゲルスグループ（デンマーク）
（文化庁派遣芸術家。国際コンペなどをシニアアーキテクトとして担当）
2007-2016 隈研吾建築都市設計事務所（国内外の建築、パビリオンを室長として主担当）
2005-2007 石山修武研究室（早稲田大学大学院にて建築史と開放系技術を研究）
2006 クラインダイサムアーキテクツ（研修）
３. KAの特徴
◼︎多用な用途
ホテル・ミュージアム、別荘、集合住宅、オフィス、飲食まで様々な用途の建築デザインを受注しているため、自分の得意とするあるいは開拓したい用途の実務経験が学べます。
◼広範囲な領域
リノベーションから建築だけではなく、施設企画設計、事業企画、ブランディング、動画作成、プロダクト、新築物件、ランドスケープまで広範囲なデザイン領域をワンストップで行うため、オールラウンドな視点にたったクライアントサービスを習得できます。
◼︎高度なワークフロー
高い生産性と創造性を生み出すワークフローを業務上の強みとしています。
クラウドで管理された、２D、３D、模型、ビジュアライゼーション（バーチャル）を横断するスマートなIT技術を用いた、ヨーロッパ水準の設計技術が身につきます。
４. 適性のある人材・求める人材
◼︎ KAは以下のような方にとってやりがいのある職場です。
・実務経験を生かし、キャリアアップしたい人
・国際的な仕事を経験したい人
・建築以外の他分野に精通したい人
・海外留学経験があるが、日本の労働環境に不満のある人
・住宅・集合住宅設計を習得したい人
・設計コンペに挑戦したい人
◼︎KAは以下の、いずれかの適性のある方を特に求めています。（いずれか一つでもかまいません）
・明るく、気遣いを大切にできる人
・責任感とガッツのある人
・技術のある人
５. 募集労働条件
◼︎採用状況
募集中
◼︎給与
原則正社員としての採用とし、経験値により以下とする。
B新築物件の実務経験あり：25万円／月以上
C大型物件の実務経験あり：35万円／月以上
D上記以上：50万円／月以上
Eその他：時短社員、インターン等：各人の希望に合わせて協議し交通費・賃金等を支給
賞与制度：あり
※「実務経験」とは基本設計から監理までの、主担当としての経験と、業務遂行能力があることと定義します。
※契約期間と試用期間を定める場合があります。
◼︎勤務時間
裁量労働制を採用した、平日みなし労働時間８時間
※雇用契約条件ごとに残業条件を協議し、設定するものとしています。
◼︎休日
土曜・日曜・祝日その他有給休暇
※プロジェクト状況と各人の雇用契約条件により、週末や祝日に出勤することがあります。
◼︎法定福利・福利厚生
健康保険（社会保険・厚生年金）、労働保険（雇用保険、労災保険）を完備
◼︎その他の制度
KA CAREER TRACK：キャリアアップかプライベートどちらを優先するかを選択可能な、フレキシブルな雇用契約｡国際的なコンサルティングファームでは一般的になりつつあるシステムです。
KA FAST TRACK：KAの成長とゴールの実現を共に達成することに責任を持ちたい。自身の早急なスキルアップ、キャリアアップも同時に実現したい。
KA ASSIST TRACK：デザインでKAの成長とゴールの実現に貢献したい。一方でプライベートとのバランスを優先したい。
６. 応募方法と採用までの流れ
A. オフィス見学希望
応募の前に、オフィス見学が可能です。青山のオフィスにいらっしゃっていただければ、担当者が直接ご案内します。「見学希望」という表題にて以下のメールにてご連絡ください。
その他採用に関する質問等も受け付けております。お気軽にご連絡ください。
jb(at)kamiya-architects.com 担当：澤井あて
B. 採用希望
（１）応募される方は、メールにて履歴書を添付ください。（用意できる方はポートフォリオを、10MB以下の添付もしくはダウンロード可能なリンクにてPDFでお送りください。紙媒体の形式の方は弊社までご郵送ください。）
（２）書類審査通過の方は、弊社代表との面接の機会を設けさせていただき、労働条件のご希望などをお聞きし、採用の可否を決めさせていただきます。
jb(at)kamiya-architects.com 担当：澤井あて
